La qualité de management d'une entreprise, un levier primordial de développement

  • Management
  • 24 Février 2020
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Les ressources financières et matérielles constituent un élément important du développement de l’entreprise, mais elles ne sont pas ce qu’il y a de primordial. Le succès et la compétitivité de cette dernière reposent beaucoup plus sur la qualité du management exercé en son sein. Cette responsabilité confiée aux Managers ne peut réellement porter ses fruits que si ceux-ci possèdent les compétences et habiletés requises. Actuellement, il y a plus de Techniciens qui ont été promus au poste de Managers, que de Managers ayant effectué des études académiques pour acquérir le poste. Le Manager, qui a pour tâche de diriger les activités des autres, les orienter et gérer leur quotidien. Le travail de ces derniers se révèle déterminant pour permettre à l’entreprise de réaliser les performances escomptées. Mais pour parvenir à jouer ce rôle clé, le Manager a besoin d’un ensemble de qualités, de compétences et d’habiletés que seule une formation en management peut lui permettre d’acquérir. Une fois formé, le Manager pourra désormais effectuer avec beaucoup plus d’efficacité les missions qui lui sont attribuées. Il devient alors possible d’exploiter de façon convenable et efficiente, les ressources de toute entreprise et en particulier les ressources humaines. Chaque agent est mieux suivi dans sa carrière au sein de l’entreprise et ses compétences sont nettement mieux exploitées par le Manager.
La formation en Management est également un levier de développement pour l’entreprise. En effet, elle permet à la Direction de s’assurer que tous ses Managers ont le même niveau de compétences et que leurs actions sont paramétrées suivant les stratégies et objectifs que l’entreprise s’est fixées.  


MadaJOB propose une formation en "Management d’équipe" en Inter-entreprise les 04 et 05 Mars 2020 dans ses locaux à Ambatoroka. Ce module qui peut également être lancé en Intra-entreprise à partir de 7 participants, suivant les disponibilités de l’entreprise.


Objectif de la formation : Réussir à impliquer, motiver et fédérer son équipe 
5 points fondamentaux :
•    Se positionner comme manager
•    Stimuler l'esprit d'équipe
•    Motiver ses collaborateurs
•    Identifier son style de management
•    Déléguer et gagner en agilité


TDR de la formation : https://madajob.learnybox.com/management-d-equipe/
Sources : xlntconsulting.com, Indicerh.net