Team Building ou Team Learning pour votre entreprise ?

  • 05 Décembre 2019
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Habituellement, c’est au mois de Décembre ou Janvier que les entreprises font un Team Building ou un Team Learning, car c’est la période idéale pour « faire le point sur l’année passée, communiquer les objectifs et défis qui seront relevés par l’entreprise pour la nouvelle année, récompenser les meilleurs employés, présenter les nouveaux et booster la motivation ». Ce sont là deux concepts identiques mais avec des pédagogies différentes. Le choix se fait suivant les objectifs et le message que veut faire passer votre entreprise.

1. Team building : « construire une équipe »

Le Team building est une activité qui dure en moyenne 1 journée et qui vise à améliorer la cohésion d’équipe dans une entreprise. Elle a pour objectif d’améliorer les liens, de fédérer les uns aux autres et d’améliorer la communication interne de l’entreprise. Vos collaborateurs prennent conscience que le « collectif et l’équipe, sont plus forts que la somme des individualités ». C’est également un levier efficace pour améliorer la communication, désamorcer les conflits, décupler la motivation et l'esprit d'appartenance à une entité, etc. A partir des jeux, exercices, simulations et autres, l’équipe apprend à mieux se connaître se faire confiance et se coordonner dans une situation donnée hors du contexte de l'entreprise.

En général, les objectifs du Team Building s’articulent souvent autour des thèmes suivants :

  • Créer/renforcer la cohésion du groupe 
  • Développer l'intelligence collective 
  • Intégrer les nouveaux collaborateurs 
  • Désamorcer les conflits 
  • Booster la motivation individuelle et collective 
  • Communiquer autrement 

2. Team Learning : « L’apprentissage en groupe »

A la différence du Team Building, dont le but est de souder des équipes à travers des activités ludiques, le Team Learning, basé sur des ateliers similaires, est un outil de formation. Il vient en accompagnement d'une formation classique. Cette formule innovante spécialement conçue et utilisée à des fins d’apprentissage collectif et correspondant à des objectifs précis d’enseignements définis selon les besoins des participants. Les thèmes variés sont plus larges. Ceux qui reviennent le plus souvent sont :

  • La gestion du temps
  • Le partage des rôles
  • La communication, le partage des informations
  • L’adaptation au changement
  • Le Leadership d’équipe
  • La négociation en équipe, la prise de décision
  • La performance en équipe

Le Team Learning est accélérateur de prises de conscience car il dédramatise les situations. La mise en situation offre la possibilité de revenir sur les erreurs commises, les comprendre et les éviter par la suite, alors qu’un cas similaire en entreprise ne laisse pas de place à l’erreur et la réflexion. Les exercices de simulation créés dans le cadre du Team Learning sont significatifs car ils laissent entrevoir, au travers des interactions entre les participants, comment réagit et évolue le groupe face à une situation donnée. Enfin le Team Learning permet aux participants de trouver ensemble, les clés d’une réussite collective. L’acquisition de nouveaux repères communs, la révélation des qualités individuelles complémentaires et la réalisation d’objectifs collectifs sont facilitées. Rapidement, les participants prennent conscience de leurs actions et génèrent ensemble les solutions optimales. Ils peuvent ensuite transposer et reproduire leurs acquis dans le contexte professionnel pour contribuer à l’amélioration de leur performance.

En tant qu’acteurs RH, nous proposons à nos clients, l’organisation ou la facilitation d’un Team Building ou d’un Team Learning. Communiquez-nous vos objections, vos enjeux, vos attentes, votre budget et notre équipe se fera un plaisir de vous envoyer une proposition commerciale.

 

Sources : 
https://www.manager-go.com/management/team-building.htm
https://www.agencedreamcatcher.com/journee-team-building/
https://www.teambuilding-teamlearning.com/Qu-est-ce-que-le-Team-Learning_a29.html
https://www.one-to-team.com/team-building-definition/team-learning-team-building/