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Former les employés en province

Avoir des employés qui se contentent de leurs niveaux est un gros facteur de blocage pour l’entreprise. Voir les choses d’un œil nouveau et les accompagner pour qu’ils acquièrent des compétences...

Des formations financées sur 2020

Les 20 modules et 90 sessions que nous proposons sur 2020 sont tous éligibles à la demande de financement auprès du FMFP. Notre expérience sur 2019 est une garantie que nous portons et mettons en avant pour permettre à nos clients de bénéficier des financements et surtout, de limiter leurs interventions tout au long du processus.

Accompagnement du changement, leadership, résolution de conflit, relation client : les principaux enjeux de la compétence relationnelle des managers

Le management de la relation au cœur de la performance collective de l’entreprise Conflits à répétition, projets de changements bloqués ou retardés, situations de tension au sein des équipes, démotivation de l’encadrement de proximité, niveau d’exigence des clients de plus en plus élevé…autant de situations auxquelles sont confrontés les managers. Dans ces cas de figure, leurs qualités et leurs compétences relationnelles sont centrales pour apporter des solutions et améliorer la performance de l’entreprise. Pourtant, ces compétences de management de la qualité de la relation avec les collaborateurs, la hiérarchie et les clients, sont très souvent sous-valorisées au profit des seuls résultats quantifiables. Cependant, aujourd’hui, de grandes entreprises de différents secteurs mettent en œuvre des systèmes et programmes de management, centrés sur la qualité relationnelle des managers et ainsi faire évoluer leur culture d’entreprise et leurs résultats.

Le Blended Learning avec MadaJOB

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